Assessment Center Beispiele Mit Lösungen

Testtraining Assessment-Center kostenlos ✓ PDF Übungen zum Download ✓ Püttjer/Schnierda-Insiderwissen ✓ aktuelle Aufgaben ✓

Unser Hintergrundwissen für Sie: Seit mehr als 25 Jahren bereiten wir, Christian Püttjer und Uwe Schnierda, angehende Führungskräfte, berufserfahrene Führungskräfte und Peak-Managerinnen und Pinnacle-Director der C-Level-Ebene (CEO, CFO, CIO, Geschäftsführer, Niederlassungsleiter u.a.) in Einzelcoachings auf Assessment-Center vor.

Erwartungen durchschauen: Profitieren auch Sie von unserem umfangreichen Insiderwissen, unseren Kenntnissen über aktuelle Übungen und Aufgabenstellungen und insbesondere von unseren Tipps und Empfehlungen, um in diesem anspruchsvollen Auswahlverfahren möglichst gut abzuschneiden.

Bleiben Sie bitte nicht natürlich

Falsche Tipps: Bloggende selbsternannte "Karriereexperten" mit journalistischem Hintergrund, Praktikanten, die Websites für Absolventen oder Studierende betreuen, aber auch Personalmitarbeiter in Firmen und Personalberatungen, sprechen häufig die Empfehlung aus, in Assessment-Centern „möglichst natürlich" aufzutreten.

Unqualifiziert: Die einen empfehlen die Plattitüde des „natürlichen Verhaltens", weil sie es nicht besser wissen. Denn ohne psychologisches Hintergrundwissen und praktische Erfahrung in der Vorbereitung auf Assessment-Center und Management-Audits können kaum verwertbare und hilfreiche Tipps gegeben werden.

Undurchsichtig: Und die anderen möchten gerne den Schleier des Undurchschaubaren und Geheimnisvollen über dieses Beurteilungsverfahren legen. Der Mythos eines „objektiven" Tests zur „vollständigen Erfassung der Persönlichkeitseigenschaften" der beurteilten Teilnehmer soll auf diese Weise gewahrt bleiben.

Cess-Centre und Berufsalltag

Andere Perspektive: Interessanterweise empfehlen Personalmitarbeiter in Firmen, Weiterbildungsspezialisten externer Personalberatungen und Hour-Psychologen grundsätzlich jederzeit die Teilnahme an

• Führungskräftecoachings,

• Moderationsworkshops,

• Kommunikationstrainings,

• Präsentationsseminaren oder

• Konfliktlösungskursen.

Dabei ist die Botschaft für alle diese und weitere Trainingseinheiten in Sachen Methodik und Persönlichkeit eindeutig.

Hilft Training doch? Je intensiver sich interessierte Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit Themen wie Führung, Motivation, Kommunikation oder Konfliktlösung auseinandersetzen, desto besser gelingt im Berufsalltag der Umgang mit (gleichgestellten) Kollegen und (zugeordneten) Mitarbeitern.

Daher gilt: Wenn Sie ein Assessment-Center bestehen wollen, sollten Sie sich nicht "natürlich", sondern wie eine kompetente Führungskraft verhalten!

Geschickt kommunizieren: Und die Erfahrung bestätigt weiter, dass der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern, nervigen Kunden, fordernden Kollegen oder forschen Lieferanten durchaus produktiver gestaltet werden kann, wenn eigene und fremde Verhaltensmuster erkannt und durchschaut werden.

Testtraining Cess-Center

Weiterentwicklung funktioniert: Damit setzt die berufliche Praxis den Mythos vom „natürlichen Auftreten und Verhalten" selbst außer Kraft. Es lohnt sich also immer, eigene Verhaltensmuster zu reflektieren, Verhaltensalternativen kennenzulernen und auszuprobieren und so die eigenen Fähigkeiten im Umgang mit anderen Menschen zu erweitern.

Aus diesem Grund lohnt es sich ebenso, sich auf dice typischen Aufgaben in Cess-Centern und ähnlichen Auswahlverfahren vorzubereiten. Beispielsweise durch

• eine vertiefte Auseinandersetzung mit der speziellen Unternehmenskultur und den dazugehörigen Wünschen von Arbeitgebern an Mitarbeiter und Führungskräfte,

• einen strukturierten Überblick über typische Assessment-Center-Übungen und die dazugehörigen Aufgabenstellungen und

• eine gezielte Beschäftigung damit, was in einzelnen Übungen geprüft wird und welche Verhaltensweisen eher negativ und welche eher positiv bewertet werden.

Auf einen Blick

Die Kurzversion für eine sinnvolle Vorbereitung lautet entsprechend

1. Anforderungen des jeweiligen Unternehmens herausarbeiten,

2. oft eingesetzte Assessment-Center-Übungstypen kennen

3. Mit gesuchten Kompetenzen ("Stärken") vertraut machen und

4. typische Air conditioning-Aufgaben praktisch mehrfach üben.

AC: Kostenlos informieren und üben

Damit Sie bei dieser anspruchsvollen Vorbereitungsarbeit nicht allein sind, finden Sie in unserem Karriereblog zahlreiche kostenlose, aber dennoch aktuelle Insiderinformationen, die direkt unserer Coachingpraxis entstammen.

Unsere Coachingkunden entstammen allen DAX 30-Unternehmen, leistungsstarken Mittelständlern und dem öffentlichen Dienst. Und versorgen uns mit allen Hintergrundinformationen, tatsächlichen Übungsinhalten, neuesten Aufgaben und aktuellsten Trends.

Für Ihre Vorbereitung wünschen wir Ihnen Ausdauer, Geduld und Nervenkraft: Viel Erfolg im Assessment-Center!

Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches

foto: © mikkolem  / fotolia.com

Source: https://www.karriereakademie.de/assessment-center-aufgaben

Posted by: hamiltonchadoicy.blogspot.com

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